在学生和家长的心目中，老师是神圣的，这个岗位承载着教育的期望，可以成为一名人民教师，无论是能力还是意义都是非常强的。

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教师的薪资虽然没有想象中的那么高，但是却可以让毕业生温饱，它的福利待遇最好的，教师岗位拥有其他岗位都没有的寒暑假假期，并且还是带薪休假，这一点是最幸福。

另外对于后代的教育，教师也是存在优势的，因为教师是最懂正确的教育方法，一般出生于教师家庭的学生都是学霸。

可是凡事有利必有弊，虽然教师岗位很不错，但是因为教师队伍的不断的扩大，很多学生都可以轻易的进入到这个队伍里面来，这其中不缺乏“不良教师”，在教师队伍里面和稀泥，受到家长的责骂。

多地区中小学教师将迎来新规，2类教师地位不保，包括高级教师

任何一个岗位都不会养闲人的，更何况是国家的铁饭碗，自然是更加不允许教师队伍存在不好的风气，教育对国家来说是很重要的，想要发展国家的综合国力，和教育是分不开关系的。

所以多地区中小学都已经陆续出台相关的“教师退出机制”，第一类教师是考核不合格，违反师德，不能聘任上岗的话，都是会被退出的。

另外一类教师则是吃空饷的教师，这其中也已经包括高级教师，并不是说你的职称越高，你就不会被开除。

如果说你没有在教师岗位上面履行自己的职责，那么就代表你需要被清除出去，不然的话我国的教育事业一直都是会停滞不前的。

教师的退出渠道存在很多种，高级教师可以实行“离岗退养”，或者是转岗，所以说教师不要再不当回事。

教师退出机制主要是就是为了整治在岗位上面混日子的人，教师不要觉得自己不违反师德，把基本工作完成后就可以了，如果说连续两年都考核不及格的话，那么依然会面临“失业”的情况。

深度解读

听到“教师退出机制”后，很多行业内的老师都开始紧张起来，已经有老师开始担心自己的地位，而且一旦要是方案实行后，会有大部分的老师和自己一起被清退。

这样的话自己就算是想要重新找工作的话，也是需要和别人竞争的，这依然会对自己很不利。

教师想要继续呆在自己的岗位上面，那么就需要更好的履行职责，提升自己的教学能力，当你的能力提升后，自然学校也是不会清退你的，重用来不及呢！

教师退出机制是给混日子的老师提醒，也是让年轻的毕业生有动力

有很多人都觉得这对于教师来说是很不公平的？毕竟有的教师岁数大了，和年轻的教师相比，自然能力是越来越退步的，所以在考核的时候不会有年轻的老师强。

但其实退出机制的主要目的就是为了让教师队伍保持着热情，提升质量，老教师有多年的经验，肯定教学水平是高的，自然就不会被退出，但若是老教师的能力不强，那么就算是资历摆在那里，依然是会被清退的。

只有整个教师队伍都实行同样的规定，才是真正的公平，其实这也是给年轻的教师增加激情，因为在他们看来自己永远也得不到机会，自己永远都被老教师压一头，没有发挥实力的机会。

但其实现在有很多年轻的老师教学能力都是很强的，他们所接受的教育都是很新潮的，和以前的教学方式不同，新一代的教师有自己的方法，而且可以让学生更好的接受，这是老教师赶不上的，所以说教师只要有能力的话，根本不必担心教师退出机制。

文末小结

其实国家所提出来的每一项政策都是对一部分人有好处，对一部分有不好影响的，这主要还是看你的能力是否强大。

如果说你的能力强大，那么国家无论发布任何的政策都是影响不到你的，就像是这一次的教师退出机制，上面的淘汰机制已经明确表示，是能力不合格的老师才会被淘汰。

但若是你的能力强，自然就不会被淘汰出去，教师是一国的大事情，教师的地位更加重要，承担着教育学生的重责，所以说要是发现教师存在不匹配岗位能力的情况，自然就会被淘汰掉。

对于学生来说，想要当老师的话，就需要从此刻开始做好规划，让自己的专业能力提升后，自然就可以得到学校和国家的认可。

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